面向煤业集团关停单位内部招聘公告(井下钻探技术员6+钻探工23+电工4+物探工5+司机2共40人,8/13发布,8/19截止)

2026.08.17 来源: 老黄选岗

有粉丝私信让我解读一下这份招聘公告,刚好我们老黄选岗平台最近也在重点关注晋能控股的动态,看到这份面向关停单位内部招聘的文件,我马上意识到,这不仅仅是一次简单的招人,更是集团内部人力资源盘活的一步大棋。今天咱们就掰开揉碎了,好好聊聊这份公告背后的门道。

招聘背景:关停单位人员分流与一线缺人的双向奔赴

说实话,在山西煤炭行业,矿井关停后的职工安置一直是个头疼的问题。晋能控股这次把地测勘探有限公司拿出来,面向23家关停单位招人,其实是一招一石二鸟的好棋。

一方面,地测勘探是煤矿的眼睛,钻探、物探这些核心业务需要大量懂技术、能吃苦的一线人员。随着老矿井关闭,这部分熟练工如果直接推向社会,不仅可惜,也会增加地方就业压力。

另一方面,关停单位的在册员工急需新的出路。把这些有煤矿工作经验的老兵,转移到地测勘探一线,既解决了地测勘探公司用工荒的燃眉之急,又妥善安置了关停单位的职工。这种内部消化机制,在当前的国企大环境下,显得尤为务实。

详细岗位拆解:40个名额,技术与管理并重

这次一共放出5个岗位,总计40人。名额虽然不算多,但岗位设置非常精准。

工程类岗位只有1个,就是井下钻探技术员,招6人。这是整个招聘的核心技术岗。钻探技术员可不是随便谁都能干的,需要懂地质、懂钻探工艺,还得能指导现场施工。这6个名额,大概率会倾向于那些在原单位就有相关技术背景、学历达标且年纪不算太大的骨干。

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操作类岗位有4个,共34人。其中井下钻探工23人,这是绝对的主力军。钻探工是纯纯的体力与技术结合的活儿,井下环境复杂,对体能和实操要求极高。

井下电工4人,井下物探工5人,汽车司机2人。电工和物探工属于特种技术工种,物探更是地测勘探的高精尖方向,需要操作精密仪器,未来在智能化矿山建设中大有可为。司机虽然只招2人,但井下运输或地面钻探设备运输,安全责任重于泰山,驾龄和安全记录是硬指标。

所有岗位都明确要求男性,且能长期从事井下、驻矿和倒班。身体条件卡得很死,心脏病、高血压、恐高症、粉尘职业病等直接一票否决。

薪资待遇分析:同工同酬与身份保留的含金量

大家最关心的肯定是待遇。公告里明确写了同工同酬,这意味着只要你考上了,工资奖金就完全按照地测勘探公司同岗位的标准来发,不会因为你来自关停单位就低人一等。

有意思的是,公告特别提到了一句:管理人员应聘操作岗位的,干部职级、身份在档案中予以保留。

这句话含金量极高。在国企,干部身份和工人身份的区别有时候比岗位本身还重要。很多关停单位的小科长、小队长,如果去应聘钻探工,虽然干着一线操作的活,但档案里的干部身份没丢。这意味着未来如果集团有管理岗的内部竞聘,他们依然有资格参与,没有因为这次内部流动而掉价。

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换个角度看,这种政策设计,极大地打消了原单位管理人员下沉一线的思想顾虑,保证了招聘的吸引力,也体现了集团对人才档案管理的严谨与人性化。

竞争格局:23家单位抢40个名额,狼多肉少

据我了解,这次招聘的范围覆盖了同家梁矿、忻州窑矿、四台矿、云岗矿等23家关停单位。这些老矿、老厂,哪个不是几千甚至上万人的规模?

虽然只面向在册在岗正式员工,但符合井下作业身体条件、年龄限制,且愿意去一线吃苦的人,基数依然庞大。40个名额,平均到23家单位,每家能分到的指标寥寥无几。

根据往年类似分流招聘的经验,这种内部竞聘的报录比往往比外部社招还要夸张。很多人为了保住饭碗,或者为了换个更有发展前景的单位,都会拼尽全力。特别是那6个技术员岗位,绝对是神仙打架。大家一定要对自己的实力有个清醒的认知,不要盲目跟风,选好最适合自己的岗位才是上策。

报名攻略:7天窗口期,细节决定成败

报名时间从8月13日到8月19日,满打满算只有7天。时间非常紧凑,大家必须立刻行动起来。

第一步是扫码填报。微信扫公告里的二维码,下载报名表并线上填报。这里千万别填错信息,线上数据是后续审核的基础。

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第二步是单位初审。这是最关键的一环。你需要把报名表、身份证、劳动合同、学历证、资格证、体检报告、无犯罪证明等一堆原件和复印件,交到原单位HR那里。

在这里提醒大家,体检报告和无犯罪记录证明是需要时间去开具的,千万别等到最后一天才去弄,万一医院排队或者派出所系统维护,直接就会错过报名。

原单位审核你的在岗情况和劳动关系,然后统一报送集团。如果原单位卡着不放人,或者你的材料有造假、缺失,资格复核时直接刷掉。所以,提前跟原单位领导沟通好,取得他们的支持,是报名成功的大前提。

后续就是笔试和实操面试。既然是技术岗和操作岗,实操面试的比重绝对不会小,平时在井下练就的真本事,这时候就派上用场了。建议大家在等待期间,多复习一下钻探、物探的安全规程和操作规范。

老黄选岗点评

最后,老黄选岗想对大家说,这次晋能控股的内部招聘,是一次难得的内部洗牌机会。对于关停单位的员工来说,地测勘探公司属于技术密集型单位,业务稳定性远超一般的后勤或辅助单位。

虽然井下作业辛苦,但收入有保障,且职业生命周期更长。如果你身体硬朗,技术过硬,且渴望在一个更有奔头的平台上继续奋斗,这40个名额绝对值得你去拼一把。记住,机会永远留给有准备的人,赶紧去准备材料,祝你成功上岸!

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作者:宗老师
山西金修安全技术职业培训中心 · 专注国企招聘培训
深耕山西央国企招聘领域多年,累计帮助数千名考生成功上岸,擅长选岗分析、笔试备考指导和面试训练。
信息来源:c.m.163.com